桜田工業株式会社のSDGsの取り組み
SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは
"Sustainable Development Goals
(持続可能な開発目標)"の略称
私たちは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています
SDGs(エス・ディー・ジーズ)は、2015年9月、ニューヨーク国連本部にて開かれた「国連持続可能な開発サミット」において、国連加盟国により採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された「2016年から2030年までの国際目標」のことです。
すべての人が平和と豊かさを享受できることを目指し、「17のグローバル目標」と「169のターゲット(達成基準)」で構成されており、地球上に誰一人として取り残さない("leave no one behind")ことを誓っています。
1. 顧客満足の向上を図る取り組み
平成24年にISO9001を取得し、品質マネジメントシステム(よい製品・サービスを提供すること、及びそれを管理する組織の仕組み)を実行し、より良いQCD(品質・価格・納期)の実現を進めています。
その活動により、持続可能な発展の取り組みのための安定した基盤を確立し、全てのステークホルダーへValuable Performance(価値ある結果)を提供します。
2. 環境への取り組み
5S活動に取り組み、整理・整頓・清掃を中心に活動しています。
工場で使用する材料・廃材や事務所のごみ等の分別を行っています。
令和1年より、岡山市のグリーンカンパニー活動に参加し、事業活動から発生する環境負荷の低減に努めています。
3. 健康経営の取り組み
平成28年にけんぽ協会の「健活企業宣言」を行いました。
令和3年3月には、「健康経営優良法人」の認定を受けました。
普段の仕事では、ラジオ体操を行い、事故防止・健康維持・コミュニケーションの一助としています。
健康診断100％受診を実施し、社員の健康維持・推進に努めています。また、残業時間の短縮・育児休暇の取得などワークライフバランスの取り組みもしています。
4. 差別のない平等な労働環境への取り組み
日本の大学、専門学校を卒業した外国人労働者を採用し、工場での生産の担い手として、働いていただいています。
また、65歳以上の方についても、本人が希望すれば健康状態に合わせ、さらに雇用継続をしています。
少子社会・高齢社会(人生100年時代)に対応しています。
このようにして、国籍・年齢・性別に差別のない平等な労働環境整備に努めています。
5. 資格取得・OFF-JT受講・外部への講師派遣等各種教育の取り組み
社員に必要な技術の資格のみならず、個々の能力・人間性の向上ため、マネジメント・コミュニケーション・リーダーシップ等のOFF-JTも取り入れています。
一方、小学校での租税教室(注)の講師、専門学校での社会人研修等の講師派遣を行い、会社内外の人々に対して教育の提供をしています。
(注)小中学校の児童・生徒へ子供たちの納税意識を育てる授業を開催するボランティア活動